“刚面试完还没有签劳动合同，招工方就让我缴298元服饰费，之后又让我缴纳各种成本。当我表示对这份工作不再有兴趣，期望退还服饰浪费时间，招工职员竟称只能退还15%的成本！”近日，家住闵行的陈先生陷入了一块招工纠纷，为讨还自己缴纳的服饰费，还与招工职员发生了肢体冲突。最后在警方的协调下，陈先生终于拿回了自己缴纳的“服饰费”，并得到200元的赔偿。

签协议先缴服饰费？

8月9日，陈先生在九号线小南门站外，看到电线杆上贴着一张招聘小广告，其中有他心仪的驾驶员职位。“我本身就是驾驶员出身，现在无业。这则广告说月薪能达到3000元至4500元，一周两天休息，天天工作八小时，还包吃包住，我感觉待遇很好，决定尝试联系。”当天陈先生就根据广告上的联系方法打了电话，约定第二天面试。

十日上午，陈先生来到梅陇西路1980弄51号一房间内进行面试，此时他才得知自己运送的主如果化妆品。面试通过后，他们先让其缴纳298元的“服饰费”，并称只有缴纳了这笔成本才能签订劳动合同。陈先生表示身上只有200元，未带足钱，招工方就让陈先生下午把钱带足再来。

千元押金引发疑窦

“当天下午，当我带够了钱过去缴纳这笔服饰费后，没想到招工方又要让我缴纳一笔1200元的押金。当时我心里就满腹狐疑，交服饰费也不再计较，这笔押金又是什么问题？我心想这可能是一个招工骗局，便想舍弃这个工作，让他们退回服饰费。”

没想到，此时招工职员表示，退服饰费可以，但只能退15%。“既然是服饰费，我连服饰都没拿到，也还没上岗正式工作，为什么不可以全额退还？”招工职员此时好言劝慰陈先生，不要随便舍弃这份工作，退15%的服饰费并不合算。然而，此时的陈先生执意要退还这笔成本，双方发生了激烈的争执，并最后引发肢体冲突。

事发后，陈先生拨打了110，附近派出所的警员赶到现场进行了协调。最后，陈先生的298元服饰费被如数退还，因被招工职员殴打，还获得了200元的赔偿金。

招工方称是个误会

8月11日，致电该招工单位负责人黄先生。黄先生称，他们并无需面试者缴纳如陈先生所说的“1200元押金”这一款项，“可能是陈先生误会了。”

另外，至于先前缴纳的“服饰费”，黄先生表示这是他们企业的规定，公司职员需要身着公司统一服饰上岗，而这笔服饰费在职员工作一个月后亦可退还。“假如面试者缴纳服饰费后自愿舍弃工作，则服饰费也可如数退还，公司没有只退还15%服饰费的规定，这可能是陈先生理解有误，或是大家招工职员在招聘时未讲解了解，具体状况大家会在进一步查实后再做有关处置。”