职员违反竞业限制赔偿公司案例

安徽休宁县人民法院审结一块职员跳槽引发的竞业限制纠纷案，一审判决徐某承担违约金两万元。

法院审理查明，徐某面试到黄山某化工公司从事销售工作，双方约定，非经公司事先赞同，徐某不能在与公司生产、经营相同种类商品或提供相同种类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在辞职后仍负有保密义务，保密工作期限为自辞职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某离职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条约，则支付违约金5万元。今年3月，徐某向公司提出离职后即到另一家化工公司任地区经理。

法院审理后觉得，被告徐某在与原公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营相同种类商品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，遂依法作出了前述判决。