劳动争议协商

劳动争议调解

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

1)申请;

2)受理;

3)调查;

4)调解;

5)制作调解协议书。

劳动争议仲裁

仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是人民法院根据民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，根据劳动争议案件进行审理的活动。

纷要准时、正确地加以解决。

注:

1、根据现行法律规定，劳动者主要的法定维权途径有：劳动争议处置程序、劳动保障监察程序。

2、现在两个程序都存在各自的不足：

2.1、根据劳动争议处置程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常因为应诉能力不强致使权益得不到应有些保障。

2.2、根据劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，本钱低，但因为劳动监察处置该类案件时缺少司法体系的有力支持，劳动保障监察处置难、实行难现象十分突出。[1