? ?劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系时，因劳动报酬发生的争议仍属劳动争议的范畴。日前，哈尔滨一法院审结一块事实劳动争议纠纷，劳动者因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回起诉。??????原告张某（女）面试到被告某影楼工作，并约定月薪800元加提成的薪资标准。原告需要与被告签订劳动合同遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月薪资未发，后被告又扣除原告押金等成本。，双方就有关事宜协商达不成共识。后经原告多次催要，被告仍欠原告薪资及押金2500元未支付。原告需要法院判令被告支付原告的薪资及押金，并承担本案诉讼成本。

????法院审理后觉得，本案是用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同，但原告张某在被告影楼工作期间，双方已形成了事实上的劳动关系。本案发生的争议，是劳动争议。原、被告因劳动报酬发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的状况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。

????法律链接

????国内《劳动争议调解仲裁法》规定规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

????同时该法规定规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

????前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

????因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

????劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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