案情介绍：

小刘1999年7月大学毕业后，未去分配所在地报到，留在北京探寻机会。
1999年8月与一家广告公司签订了为期两年的劳动合同，期限为1999年8月1日至2001年8月1日。
2000年5月公司以小刘私打长途电话，违反公司规章规范为由，对其作出辞退决定，小刘不服此决定，诉至当地劳动争议仲裁委员会。

申诉人（小刘）申诉请求：

公司有很多人常常私打长途电话，但为什么只对我一人予以辞退？我不服此辞退决定，需要公司支付肯定数额的经济补偿金和精神损失费。

被诉人（公司）答辩建议：

需要仲裁庭驳回申诉人之申诉请求。

律师代理建议：

依据国内现行劳动法及有关法规、规章、政策性文件之规定，合法的劳动关系不止是签订劳动合同，只有在劳动关系的主体、内容、形式符合有关法律规定的首要条件下所签订的劳动合同，双方确立的劳动关系才是合法的劳动关系。而申诉人作为外地来京务工职员，未根据有关法律规定，办理相应的证件，即“四证一卡”：身份证、暂住证、就业证、健康证、外出就业登记卡。申诉人属非法务工，双方当事人所签订的劳动合同及由此所确立的劳动关系属违法打造。这种违法的劳动关系从打造之日起，就不受法律保护。此间，因为申诉人的过错而致使被诉人作出对申诉人辞退处置的决定，因为双方劳动关系打造的不合法，故不应得到法律支持。所以，申诉人之申诉请求也不应遭到法律的保护。

仲裁结果：

经仲裁庭审理后查明，申诉人仅办理了身份证，并称其它证件均已办理，但未提供有关证据，本委不予认定。经调解无效，仲裁委裁决驳回申诉人的申诉请求。

述评：

作为劳动关系的两个主体而言，用人单位一方需要依法获得用人权；劳动者一方需要依法获得就业权，方可打造劳动关系。若用人单位没办理相应的用工手续，属私招乱雇行为?是非法用工；而劳动者没有办理有关证件，属非法务工。尽管双方签订了劳动合同，但其所确立的劳动关系应属违法，这种劳动关系不应受法律保护。

对用人单位非法用工之行为，有关部门应予以教育、处罚，以确保劳动力市场的正常秩序。对劳动者而言，应自觉去办理有关证件，确保合法就业。如此，才能维护自己切身的合法权益。