公司职员辞职不结清薪资如何解决

公司职员辞职不结清薪资，职员第一应采取积极手段以维护自己权益：

1.职员可直接向公司领导提出协商，明确需要结清拖欠的薪资，若公司继续拖欠，职员应询问了解拖欠的具体缘由，若因公司暂时资金周转问题，可需要公司出具欠条作为日后维权的依据。

2.若与公司协商无果，职员不应舍弃，而应寻求更专业的帮忙。

职员可向当地的劳动监察大队进行投诉，提供公司负责人的联系方法，让劳动监察大队介入处置，劳动监察大队会依法对公司进行调查，并督促公司尽快结清薪资。

若劳动监察大队的处置仍未能解决问题，职员需进一步采集有关证据，然后到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，需要公司支付拖欠的薪资。

辞职后薪资不结清怎么样维权？

辞职后薪资未结清，劳动者有多种渠道进行维权。

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处置。

2.劳动者可以选择劳动仲裁作为维权方法。

找法网提醒你，《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

没签协议辞职老板不发薪资咋办？

对于未签订劳动合同且辞职后老板不发薪资的状况，劳动者同样有多种维权渠道。

1.劳动者可以尝试与公司协商解决，明确表达自己诉求，需要公司结清拖欠的薪资。

2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限时支付劳动报酬。

3.若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者还可以通过申请调解或劳动仲裁的方法维权，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，劳动者在申请劳动仲裁时，还可倡导公司支付未签订劳动合同期间的双倍薪资。