七天试用期内离职有薪资吗

七天试用期内离职，劳动者仍有权需要用人单位支付薪资。

1.试用期内，尽管劳动者与用人单位尚未打造正式的劳动关系，但双方已形成事实上的用工关系。

2.在此期间，若劳动者因个人缘由或其他合理理由提出离职，用人单位应依据劳动者实质工作天数，按比率支付其薪资。

3.《薪资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。”

试用期内被辞怎么样讨要薪资

找法网提醒，试用期内若被用人单位辞退且未获得应得薪资，劳动者可采取多种渠道讨要薪资。

1.劳动者应与用人单位进行交流协商，需要用人单位支付拖欠的薪资。

2.若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入调查并协调解决。

3.劳动者还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律方法维护自己权益。

试用期被辞不付薪资如何解决

面对试用期被辞而不付薪资的状况，劳动者应维持冷静并采取积极手段应付。

1.劳动者应明确我们的权利，知道有关法律法规对于试用期薪资支付的规定。

2.劳动者应采集并保留好所有与用人单位有关的证据材料，以备不时之需。在采取法律方法前，劳动者可以尝试与用人单位进行最后一次协商，明确表达自己诉求并寻求和解。

3.若协商无果，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，依次向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。