1、单位瞒报工伤事故要承担什么责任和义务

单位瞒报工伤事故，应承担的责任和义务是在规定的申报期间内所发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关成本均由其自行负担：

1.假如单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那样在此期间内，工伤职工因事故伤害或职业病所产生的医疗成本、康复成本、住院伙食补助费等，均应由单位来承担。

2.一旦劳动者或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，并经过认定，那样之后的有关成本则依法由工伤保险基金来负担。

因此，单位有义务准时、准确地申报工伤事故，以防止非必须的法律责任和经济负担。

2、单位未按时申报怎么样赔偿

单位未按时申报工伤的，工伤待遇的赔偿责任将完全由用人单位承担。

1.依据法律规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2.假如单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那样在此期间内发生的工伤待遇等有关成本，包含医疗成本、康复成本、住院伙食补助费等，均应由单位来承担。

这一规定旨在督促单位准时履行工伤申报义务，保护工伤职工的合法权益。

3、工伤赔偿责任怎么样认定

工伤赔偿责任的认定主要依据《工伤保险条例》的有关规定，单位未按时申报工伤的，工伤待遇的赔偿责任由用人单位承担。

1.当职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.假如单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那样工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.一旦工伤认定申请被受理并认定工伤，那样单位就应承担相应的工伤赔偿责任，包含支付医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、伤残津贴等。

法律快车提醒你，这一认定步骤旨在确保工伤职工可以准时获得应有些赔偿，维护其合法权益。