参照下列原则处置：

（1）订立书面劳动合同的，劳动者需要按书面劳动合同确认劳动关系，应予支持。订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联单位工作不是履行双方书面劳动合同的行为或劳动合同已经解除或终止的除外；

（2）未订立书面劳动合同或者劳动者不需要根据书面劳动合同确认劳动关系的，依据工作时间、工作内容、薪资发放、社会保险缴纳等原因综合判断劳动关系，在工作内容交叉、重叠的状况下，劳动者倡导资金给付义务由一家或几家一同承担的，可以由关联企业一同承担责任。

用人单位要明确自己义务，准时根据实质用工时间、用工关系与劳动者签订书面劳动合同，防止交叉用劳动者的情形，注意用工的规范性，既能保障劳动者权益、又能保障自己权益。劳动者应明确自己用人单位，注意自己工作内容涉及的用人单位主体，在打造劳动关系时需要签订劳动合同，平常要重视查询我们的薪资发放主体、社会保险缴纳主体等，发生劳动争议时准时维权。

引使用方法条

中国劳动法