1、劳动仲裁后单位起诉了可以反诉吗

1.劳动仲裁后单位起诉，一般可反诉。

即在已开始的民事诉讼中，被告向原告提出独立反请求。

2.劳动纠纷案中，单位作为被告，感觉原告诉求不合理或错误时可起诉时反诉。

且反诉需符合肯定条件，如与本诉基于同一或有牵连关系等。

3.反诉需在举证期限届满首要条件出。

单位提出反诉后，双方要进行举证、质证和辩论等程序。

4.若反诉请求成立，法院会支持；若不成立，则驳回。

总之，单位劳动仲裁后起诉可反诉，但要符合法律规定条件和程序。

2、劳动仲裁单位起诉，劳动者能否提起反诉

在劳动仲裁中单位起诉至法院，劳动者一般可以提起反诉，但要符合肯定条件。

依据法律规定，反诉需与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具备因果关系，或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实。譬如单位起诉需要劳动者赔偿培训成本，劳动者若觉得单位存在未足额支付劳动报酬等状况，就可基于同一劳动关系这一相同法律关系，提出需要单位支付薪资差额等反诉请求。

不过，实践中各地法院对劳动争议反诉的处置有差异。有些法院会需要反诉内容在仲裁阶段已经过仲裁处置，不然可能告知另行申请仲裁。所以劳动者若想反诉，应准时采集证据，在规按期限内提出，并遵循受诉法院的程序需要。

3、单位劳动仲裁起诉后职员能否提起反诉

在劳动仲裁阶段单位起诉后职员能否反诉需分状况。若在仲裁阶段，职员可提出反申请，这种似反诉。而进入法院诉讼阶段，现在实践中有不同看法。

部分法院认同反诉，若职员反诉请求与本诉基于同一劳动关系，且有因果关系，如单位起诉需要职员赔偿损失，职员反诉需要单位支付加班费，法院会合并审理。但也有法院不允许反诉，觉得劳动争议需先仲裁前置，若反诉请求未经仲裁，法院不会受理。

所以职员若想反诉，应先确认反诉请求是不是经过仲裁，与当地法院对劳动争议反诉的态度。若未经仲裁，可另行申请仲裁。

当面临劳动仲裁后单位起诉了能否反诉这个问题时，大家需要了解，在劳动争议案件中，通常情况下劳动者是可以提出反诉的。譬如，假如单位起诉劳动者需要其返还不当得利，而劳动者觉得单位还有拖欠薪资等其他违约行为，那样劳动者可以在符合法律规定的程序下提出反诉，以维护我们的权益。但反诉的提出有着严格的条件和时间限制。你在劳动仲裁及后续诉讼过程中是不是遇见有关困惑呢？若对劳动仲裁后单位起诉时自己能否反诉，与反诉的详细步骤、条件等还有疑问，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。