遭遇劳动纠纷处置步骤是什么

从步骤上讲，劳动纠纷分三个步骤：一反映二仲裁三立案。假如遇见劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位的领导反映我们的想法，尽可能达成和解。如果和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮忙。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

有问题需要交流解决，如果对于其中内容有不太了解也期望进一步知道，建议你准时寻求华律网在线律师的的帮忙。

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