没签劳动合同如何赔钱

没签劳动合同，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资的赔偿。

1.当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若劳动者的合法权益因此遭到侵犯，依据法律规定，劳动者有权获得双倍薪资的补偿。

2.假如用人单位违反了《劳动合同法》的规定，未与劳动者订立无固按期限劳动合同，那样从应当订立无固按期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。

3.在实践中，未签订劳动合同索要双倍薪资的支持期限一般只限于11个月，假如劳动者期望进一步维权，而仲裁委不予受理，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同赔偿证据

并不是所有没签劳动合同的劳动者都能轻松获得赔偿，重点在于证据的采集。

1.劳动者在维权过程中，需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如此仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益也才能得到有效保障。

2.容易见到的证据材料包含：

工作证或工作牌（最好盖有公章）；

薪资卡买卖记录；

薪资条；

有公司名字的工装；

个税完税证明（需去地税局打印并盖章）；

用人单位为劳动者办理的暂住证；

考勤记录；

社会保险缴纳记录；

派工单；

同事证言（辞职或在职的均可）；

录音录像；

其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

这类证据可以帮助劳动者证明与用人单位的劳动关系，从而争取到应有些赔偿。

未签劳动合同的风险

找法网提醒你，未签劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在肯定的风险。

1.用人单位需要承担支付双倍薪资的风险，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.未签劳动合同可能致使劳动者随时解除劳动关系而不需要承担赔偿责任，这削弱了企业对劳动者的约束力。

3.未签协议还可能引起无固按期限劳动合同的成立，这对企业是不利的。

4.未签协议并不意味着用人单位可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务，若未履行这一义务，劳动者可向劳动监察部门投诉。

因此，为了防止这类风险，用人单位应当严格遵守法律规定，准时与劳动者签订书面劳动合同。