导读：

劳动合同程序包含用人单位公布招工条件、劳动者自愿报名、面试、笔试、双方协商劳动合同等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权利人了解或者应当了解之日起计算。

1、劳动合同程序包含什么

劳动合同程序包含：

1.用人单位公布招工条件；

2.劳动者自愿报名；

3.用人单位行使告知义务；

4.面试笔试择优录取；

5.拟定劳动合同；

6.签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超越一个月。

2、劳动合同纠纷的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动合同程序

3、劳动合同有效期为几年

劳动合同有效期没明确规定。

1.有固按期限的劳动合同，亦称按期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

2.无固按期限劳动合同，亦称不按期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没约定具体终止日期的劳动合同。无固按期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只须不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不可以解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成肯定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

引使用方法条

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。