导读：

无劳动合同合法证明劳动关系的方法是通过其他材料举证。如劳动者的考勤记录、薪资支付凭证与工作证等。应该注意的是，劳动合同应当载明的内容有薪资福利、工作内容等。

1、无劳动合同怎么样合法证明劳动关系

无劳动合同根据如下材料合法证明劳动关系：

1.薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

《中国劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

2、劳动合同应当拥有的内容

劳动合同应拥有这类内容：

1.劳动合同的终止期限；

2.劳动者的工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.用人单位应支付的报酬；

5.劳动者应遵循的纪律；

6.劳动合同的终止条件；

7.法律责任等。

《中国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当拥有以下条约：

（一）用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地址；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

没劳动合同劳动关系

3、劳动合同纠纷的仲裁时效

劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。