无论是用人单位还是劳动者的过错致使劳动合同无效的，都要为给他们导致的损害承担相应的赔偿责任。

因用人单位缘由导致劳动合同被确认无效的，应赔偿劳动者下列损失：

（1）导致劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25％的赔偿成本；

（2）导致劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（3）导致劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者等于医疗成本25％的赔偿成本；

（4）导致女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付等于其医疗成本25％的赔偿成本；

（5）劳动合同约定的其他赔偿成本。

因劳动者缘由导致劳动合同被确认无效的，可以参照《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法》中“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”赔偿规定来实行，也可以参照民事合同无效的处置规定来实行。