用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

网友咨询：

劳动合同备案有哪些用途？

山西振坤律师事务所陈国丰律师解答：

劳动合同备案的用处是加大对用人单位劳动用工宏观管理的要紧手段，是规范劳动用工秩序，全方位推行劳动合同规范，维护劳动者和用人单位双方合法权益的要紧方法。

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位进行劳动用工备案的信息应当包含：用人单位名字、法定代表人、经济种类、组织机构代码，招用职工的人数、名字、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工名字、时间等。

山西振坤律师事务所陈国丰律师分析：

签约劳动合同应该注意：

1.签订合同时，劳动者第一要弄清单位的基本状况，要判断是不是是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要了解，这类信息可以通过上网查看工商登记信息获得，同时，需要将这类内容明确写在合同中。

2.劳动者要弄清我们的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地址。

3.劳动报酬要定了解，防止口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方法与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

《中国劳动合同法》第十条打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。