试用期被辞退的职员薪资该什么时间发放给职员
试用期被辞退的职员薪资，应当在办理辞职手续时即行发放给职员。
1.依据《薪资支付暂行规定》第九条，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在合同解除或终止的同时，一次性付清劳动者的薪资。
2.这意味着，无论是因为什么种缘由致使的试用期解雇，包含职员不符合录用条件、双方协商一致或其他法定情形，雇主都应在职员辞职时结算并支付其应得的薪资。
2、试用期辞退的规定有什么
找法网提醒，试用期辞退职员需遵循《中国劳动合同法》的有关规定。
1.合同期限不同，试用期长短亦有不同：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。
三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期需要包括在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
试用期应注意什么事项
1.试用期条约的约定：试用期是劳动合同中的一个可约定条约，双方需就试用期期限进行充分协商并达成一致。未经双方约定，用人单位不能单方面以试用期为由解除劳动合同。
2.试用期与劳动合同期限的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，无论劳动合同期限长短，只须约定了试用期，该期限即计入劳动合同整体期限中。
这意味着，即便试用期结束后双方未续签正式合同，也不能再行约定新的试用期。
3.试用期薪资待遇：依据规定，试用期薪资水平不能低于本单位同职位最低档薪资的80%，或者劳动合同约定薪资的80%，同时这一水平也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。
这一规定旨在保障试用期职员的基本生活需要。
4.社会保险的缴纳：试用期职员同样享有社会保险权益。
《劳动合同法》明确规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此用人单位有义务为试用期职员办理社会保险缴纳手续，这是用人单位的法概念务。