1、实习期满后可以直接离职吗

实习期满后，实习生的确不能直接离职。尽管实习期与正式的劳动合同期有所不同，但实习生在结束实习时仍需遵循肯定的程序。直接辞职或许会给实习单位带来工作上的不便，甚至可能涉及违约问题。

因此，即便实习期满，实习生也应当提前与实习单位交流，并根据单位规定或双方协商的步骤办理辞职手续。假如实习合同或协议中有明确约定辞职步骤，实习生更应严格遵守，以防止非必须的法律纠纷。

2、实习期辞职需公告单位吗

实习期辞职确实需要公告实习单位。虽然法律对实习期辞职的公告时间没具体规定，但出于职业道德和合同精神的考虑，实习生在决定辞职时应准时告知实习单位。

参考《中国劳动合同法》中关于试用期辞职的规定，实习生在辞职时也应尽可能提前一段时间（如3日）以书面形式公告实习单位，以便单位有足够的时间做出调整。

3、解除劳动合同的法律规定

关于解除劳动合同的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》中。该法明确规定了劳动合同的解除条件、程序和法律责任。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因为某种缘由致使劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种：

1.法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的状况时，当事人一方或者双方可以依法解除劳动合同。这类规定的状况可能包含紧急违反用人单位规章规范、不可以胜任工作等。

在法定解除的状况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的赞同，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2.约定解除：是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方觉得继续履行合同已经没必要时，法律快车提醒，与另一方协商获得一致建议后，可以解除劳动合同。

与法定解除不一样的是，约定解除需要是双方的行为，其解除的条件可能不是法律法规规定情形的出现，只须当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就能了。