三个月试用期被辞退需要赔偿吗?

1、合法辞退不需要赔偿

用人单位能证明劳动者存在法定过错情形：

1. 不符合录用条件;

2. 紧急违反规章规范;

3. 紧急失职导致重大损害。

此时解除劳动合同是合法行为，不需要支付经济补偿。

2、违法辞退需支付赔偿金

用人单位没办法证明劳动者存在法定过错，或存在以下情形：

1. 未明确录用条件致使举证不可以;

2. 解除程序违反法定需要;

3. 以主观评价替代客观考核标准。

则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，三个月试用期对应半个月薪资，赔偿金即为一个月薪资。

三个月试用期被辞退需要提前告知吗?

1、法定过错情形可即时解除

当劳动者存在紧急违纪、不符合录用条件等法定过错时，用人单位不需要提前公告即可解除劳动合同。但应该注意：

1. 录用条件需在入职时以书面形式告知劳动者;

2. 解除决定需在试用期内作出并送达劳动者;

3. 解除理由需与客观证据严格对应。

2、非过错情形需履行公告义务

因劳动者患病医疗期满后不可以从事原工作、不可以胜任工作经培训仍没办法胜任等非过错性缘由解除劳动合同，用人单位需：

1. 提前30日书面公告劳动者;

2. 或额外支付一个月薪资后解除;

3. 同时按工作年限支付经济补偿。