《中国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）是中国为规范劳动关系，保护劳动者合法权益，打造和进步和谐稳定的劳动关系所拟定的法律。劳动合同法主要适用于中国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位与它们与劳动者之间打造的劳动关系。

劳动合同法的适用范围具体包含以下几个方面：

企业法人单位：包含各类所有制形式的企业，如国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业等。

个体经济组织：指依法登记注册的、从事生产经营活动的个体工商户和其他个体经济组织。

私营非企业单位：包含依法成立的民办非企业单位，如民办科研、教育、文化、卫生等服务机构。

劳动者：劳动合同法所指的劳动者是指与用人单位打造劳动关系并从事劳动的职员。

其他组织和个人：在特定状况下，劳动合同法也适用于其他形式的组织或个人与劳动者之间的劳动关系。

应该注意的是，劳动合同法不适用于国家机关、事业单位、社会团体和其员工之间打造的人事关系，这类机构和职员一般遭到其他特定的法规和政策调整。除此之外，劳务派遣的劳动者虽然与派遣单位签订劳动合同，但其工作是在同意派遣的单位进行的，因此劳务派遣的有关规定也在劳动合同法中有所体现。

总之，劳动合同法主要针对的是用人单位与劳动者之间因劳动而打造的合同关系，其宗旨是平衡用人单位与劳动者双方的权利和义务，确保劳动关系的公平与正义。伴随社会的进步和劳动市场的变化，劳动合同法的具体规定或许会进行调整，以适应新的状况和需要。

引使用方法条

中国劳动合同法