经济补偿是劳动合同规范中的一项要紧内容，是一种引导用人单位的有效方法，是一类与劳动者密切有关的重大经济利益。

1、经济补偿是基于国家需要用人单位承担的一种社会责任。

国家需要用人单位解除或者终止劳动合同时，支付肯定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段保持基本生活，不至于生活质量急剧降低。这种社会责任，国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。

经济补偿是企业承担社会责任的主要方法之一，在国内失业保险规范打造完善过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实质困难，维护社会稳定，形成社会互助的好环境。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚方法。

2、经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济方法

劳动合同法规定经济补偿金规范，以引导用人单位长期用劳动者，小心行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了降低本钱，防止支付经济补偿，就不会随便解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，满足肯定条件的，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有益于解决劳动合同短期化的问题，预防用人单位钻法律的空子，根据企业实质需要，签订劳动合同。

引使用方法条

中国劳动合同法