工作15年被辞退有没工龄补偿
工作15年被辞退的劳动者，有权获得工龄补偿。
1.当当事人协商一致由用人单位解除劳动合同，或者劳动者不可以胜任工作经过培训或调换工作职位后仍不可以胜任由用人单位解除合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。
2.因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难而需要裁减职员时，同样给予经济补偿。
3.计算补偿时，一般是劳动者工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金。
因此，工作15年的劳动者在被辞退时，有权获得15个月薪资的经济补偿。
2、工龄补偿的经济补偿金标准
找法网提醒，工龄补偿的经济补偿金标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
3.劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，支付经济补偿的规范是职工月平均薪资三倍，且支付年限最高低于十二年。
4.月薪资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
因此，在计算经济补偿金时，需要准确确定基数范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。
