养老保险缴够15年被辞退如何补偿

1.养老保险缴够15年，若是依法辞退，职员有权获得15个月薪资的经济补偿。

（1）依据职员在本单位工作的年限，经济补偿以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。因为该职员已工作15年，因此应补偿15个月的薪资。

（2）假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

（3）在这样的情况下，即使工作了15年，经济补偿的总月份也不会超越12个月。

2.若是违法辞退，职员有权获得双倍的经济补偿，即30个月的薪资，但同样遭到月薪资三倍及支付年限低于十二年的限制。

被辞退后怎么样申请经济补偿

被辞退后，职员申请经济补偿的步骤一般如下：

1.职员应确认我们的辞退是不是是依法辞退或违法辞退，并知道相应的补偿标准。

2.职员应采集有关证据，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以证明我们的工作年限、月薪资水平及辞退缘由。

3.职员可以向用人单位提出经济补偿的申请，并附上有关证据材料。

4.假如用人单位赞同支付经济补偿，则双方可以签订协议并履行。

5.假如用人单位不认可支付或双方没办法达成共识，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在仲裁后向人民法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

找法网提醒，在整个过程中，职员应保留好所有有关证据和文件，以备不时之需。