不办理辞职会承担法律责任吗

不办理辞职，确实或许会承担法律责任，当劳动者未经批准擅自辞职，且在辞职期间因个人行为不当给雇主带来了经济损失时，用人单位有权依据劳动合同中的有关条约，向劳动者提出经济赔偿的需要。

1.赔偿可以从劳动者个人的薪资收入中予以扣除，以确保用人单位的权益得到维护。

2.《劳动合同法》第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。”

因此，不办理辞职手续并擅自辞职，劳动者或许会面临赔偿雇主经济损失的法律责任。

辞职没有办理手续对社保公积金影响

辞职后，若没有办理有关手续，社保和公积金的处置将遭到肯定影响。

1.在社保方面，若辞职者未找到新单位，可以选择以灵活就业者的身份继续参保，缴纳养老和医疗等险种；也可选择暂时不缴，待找到新工作后由新单位续接。

2.若符合领取失业保险金的条件，在领取期间，社保将由失业保险基金代缴，在公积金方面，辞职者可办理公积金账户封存，账户内资金仍会保留。

3.若需提取公积金，可依据不同状况，如购房、辞职返乡等，向公积金管理中心提出申请。

4.若辞职没有办理手续，或许会致使社保衔接出现问题，如重复交费或社保中断等状况，影响个人社保权益，公积金方面也会因没有办理封存或转移手续，致使资金没办法正常用。

因此，辞职后务必准时办理社保和公积金的有关手续。

辞职没有办理手续档案会怎么样处置

找法网提醒你，辞职没有办理手续将直接影响档案的正常处置。

1.档案是个人工作历程、学习历程等要紧信息的记录，对于个人的职业进步具备要紧意义。

2.若没有办理辞职手续，档案或许会滞留在外贸原单位，没办法顺利转至新单位或人才市场等存档机构，这将致使档案的完整性和可查看性遭到影响，给个人职业进步带来不便。

3.没有办理辞职手续还可能影响新单位对个人的入职审核和背景调查，给个人求职带来障碍。

因此，建议辞职者尽快与外贸原单位交流，办理辞职手续，确保档案的正常转接，若外贸原单位拒绝配合，可寻求劳动监察部门或有关法律渠道的帮忙，以维护我们的合法权益。