那种情况可以提前辞职

可以提前辞职的状况具体包含：

1.假如劳动者尚处于试用期内，那样职工离职应该提前3天公告单位。这是由于试用期是双方相互知道、协商的过程，劳动者有权在较短的时间内做出是不是继续履行的决定。

2.对于非试用期的正式职员，一般需要提前30天公告单位，这是为了给予用人单位足够的时间来探寻替代人选，确保工作的连续性。

3.当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前辞职的法定程序是什么样的？

提前辞职的法定程序主要包含以下几个步骤。

1.劳动者需要依据我们的状况判断是不是需要提前公告用人单位。若是在试用期内，应提前3天公告；若是正式职员，则应提前30天公告。

2.用人单位在收到劳动者的离职公告后，有义务结清劳动者的薪资并办理辞职手续，假如用人单位不支付劳动者薪资或不为劳动者办理辞职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。

3.劳动者无提前公告用人单位就擅自辞职，且用人单位也没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那样劳动者或许会因此承担肯定的法律责任，包含赔偿用人单位因此遭受的经济损失等。

提前辞职有什么特殊情形？

找法网提醒你，除去上述提到的试用期和非试用期提前辞职的一般情形外，还存在一些特殊情形。

依据《劳动合同法》的有关规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这类特殊情形包含但不限于：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未准时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.与用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在这类特殊情形下，劳动者有权立即辞职，并可以依法需要用人单位承担相应的法律责任，劳动者在辞职过程中应注意保留有关证据，以便在必要时通过法律渠道维护我们的合法权益。