1、写了辞职申请还能有补偿吗

写了辞职申请后，劳动者是不是能获得经济补偿，主要取决于辞职的具体情形：

1.若劳动者的辞职申请明确表示是自愿、单方主动向公司提出辞职，且没公司存在违法或违约行为的证据，那样依据《劳动合同法》的规定，公司可以不支付经济补偿金。

2.假如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动离职的，有经济补偿。

2、自愿辞职是不是影响经济补偿

法律快车提醒你，自愿辞职确实会干扰劳动者获得经济补偿的权利。

1.假如劳动者的辞职是自愿的，且没用人单位存在违法或违约行为的证据，那样劳动者将非常难获得经济补偿。这是由于，自愿辞职被视为劳动者主动舍弃与用人单位的劳动合同关系。

2.假如劳动者可以证明我们的自愿辞职是遭到用人单位的胁迫、欺诈或误导等不当行为的影响，那样这种自愿辞职可能不被视为劳动者真实意愿的表达，劳动者仍有权需要经济补偿。

3、自愿辞职后怎么样申请补偿

尽管自愿辞职或许会影响劳动者获得经济补偿的权利，但在某些状况下，劳动者仍然大概获得补偿。假如劳动者觉得自己有权获得经济补偿，那样在自愿辞职后，可以采取以下步骤来申请补偿：

1.采集证据：劳动者需要采集可以证明用人单位存在违法或违约行为的证据。这类证据可能包含劳动合同、薪资单、社保缴纳记录、工作记录等。

2.咨询专业律师：在采集到足够证据后，劳动者可以咨询专业律师来认识我们的权利和申请补偿的详细步骤。律师可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

3.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼：假如劳动者与用人单位没办法就经济补偿问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

应该注意的是，因为自愿辞职后申请经济补偿的步骤可能比较复杂且耗时较长，因此劳动者在做源于愿辞职决定前应仔细评估我们的权利和可能面临的风险。