1、终身合同辞退如何赔偿

若签订了无固按期限劳动合同（一般可理解为终身合同）后被违法辞退，一般应该根据经济补偿金的两倍来进行支付赔偿金。

1.假如劳动者存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时不需要支付经济补偿。

2.若用人单位因劳动者不可以胜任工作等缘由进行无过错性辞退，那样用人单位应提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资。

3.同时根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退劳动者，那样用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

2、未签协议被辞怎么样索赔

法律快车提醒，对于工作未签协议被辞退的状况，劳动者一般是有权需要赔偿的。

1.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.在此期间若被辞退，除符合法定辞退情形外，劳动者还可倡导经济补偿金。经济补偿金的计算方法与上述无过错性辞退时的经济补偿计算方法相同。

3.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

4.此时，若用人单位违法辞退劳动者，需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.劳动者在遇见未签协议被辞退的状况时，应注意采集有关证据，如工作记录、薪资支付凭证等，以便在维权时可以证明我们的劳动关系和用工事实。