试用期延长并被辞退如何补偿

试用期延长并被辞退的状况下，劳动者有权需要用人单位进行相应的补偿：

1.合法裁员或协商一致解除，补偿标准：按实质工作年限计算，每满一年补偿一个月薪资，不足一年但超越六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月薪资。

2.非法解雇赔偿标准：根据经济补偿标准的二倍赔偿。

试用期延长怎么样补偿

针对试用期被违法延长的状况，补偿方法主要依据《劳动合同法》第八十三条实行。

1.即用人单位需以劳动者试用期满月薪资为标准，计算已经履行的超越法定试用期的期间，并向劳动者支付相应的补偿金。

2.这里应该注意的是，补偿金是基于违法约定的试用期已经履行的状况，假如试用期尚未开始履行或未完全履行但发现违法并准时改正，则可能不涉及补偿金的支付。

但无论怎么样，用人单位都应当遵守法律规定，不能随便延长试用期。

试用期被辞退的补偿标准

找法网提醒，试用期被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退是什么原因。

1.若是由于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者由于劳动者存在其他法定过错情形而被辞退，用人单位不需要支付补偿。

2.假如符合法定补偿情形，如单位无过错性辞退职员等，则需要向劳动者支付经济补偿。

3.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。