1、试用期职员解雇后是不是应该获得全额赔偿金

试用期职员被解雇后，未必会获得全额赔偿金。

1.假如职员因不符合录用条件或其他法定过错情形（如紧急违反公司规章规范）被解雇，那样依据法律规定，职员不能需要赔偿。

2.假如职员是因公司裁员计划被解雇，或者是无过失性解雇（如公司经营不善需缩减职员），则职员有权需要赔偿。

3.更甚者，假如公司违反了法律规定，违法辞退了职员，职员还可以需要双倍赔偿。

因此，试用期职员解雇后是不是获得全额赔偿金，需依据解雇理由具体判断。

2、试用期解雇的合法理由有什么

法律快车提示试用期解雇的合法理由主要包含以下几个方面：

1.职员不符合录用条件。这是最容易见到的解雇理由，公司可以在招聘时明确公布录用条件，并在试用期内对职员进行考察。假如职员未能达到这类条件，公司有权解雇。

2.职员存在其他法定过错情形，如紧急违反公司规章规范、紧急失职、营私舞弊等。这类行为都可能构成解雇的合法理由。

3.应该注意的是即便职员在试用期内，公司也不可以随便解雇。

3、试用期解雇提前公告的规定

关于试用期解雇是不是需要提前公告，这主要取决于职员的过错程度与公司是不是公布了明确的录用条件：

1.假如职员在试用期内明显不符合之前明确公布的录用条件，或者存在紧急的人品问题，公司可以当即解除劳动合同，不需要提前公告。

2.假如公司之前未公布明确的录用条件，或者职员无明显违反录用条件，那样公司还要提前公告职员的。

3.依据法律规定，劳动者在试用期内可以无任何理由提前3天公告用工方解除劳动合同。