1、试用期解雇有薪资吗

试用期被解雇有薪资。

1.不给试用期解雇的职员支付薪资是违法的行为，用人单位需要履行支付薪资的义务，但在此情境下，用人单位不需要支付经济补偿金。

2.薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

3.即便在试用期，只须劳动者付出了劳动，用人单位就需要按时足额支付薪资。

2、试用期薪资支付的法律规定

法律快车提示关于试用期薪资的支付，法律有着明确的规定：

1.《劳动法》需要劳动者在试用期的薪资不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.这一规定确保了试用期劳动者在薪资待遇上不会遭到不适当的歧视或剥削。

3、试用期薪资的规范是什么

试用期薪资的规范主要依据《劳动法》来确定。具体来讲，试用期薪资应满足以下两个条件中的较高者：

1.不能低于本单位同职位最低档薪资。这一标准体现了同工同酬的原则，即试用期劳动者在相同或类似职位上应享有与正式职员相当的薪资待遇。

2.或者高于劳动合同约定薪资的百分之八十。这一标准则考虑了试用期劳动者的特殊身份和可能的技能水平差异，允许用人单位在约定薪资的基础上适合减少试用期薪资。