劳动局迟迟不给要薪资如何解决

当劳动者遇见老板欠薪资不给，而劳动局又迟迟未给处置的状况时，劳动者有多种渠道可以寻求解决：

1.劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府进行投诉，以反映劳动局未准时处置的问题。

2.劳动者还可以依法去申请调解，或者通过申请劳动仲裁等方法来追回被欠的薪资。

欠薪资劳动局不管怎么样投诉

找法网提醒，假如劳动者发现劳动局对于欠薪资问题不予处置，那样投诉是一个有效的解决渠道。

1.劳动者可以通过向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府进行书面投诉，详细说明我们的遭遇和劳动局的不作为状况。

2.劳动者还可以借助社交媒体等途径进行公开投诉，以引起更多人的关注和看重。这种方法虽然可能带有肯定的舆论重压，但总是可以促进有关部门愈加看重并尽快解决问题。

劳动局处置欠薪的法律依据

劳动局在处置欠薪问题时，其法律依据主要源于《中国劳动法》与有关的劳动保障法律法规。

1.依据《中国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2.《劳动保障监察条例》也对劳动保障行政部门在推行劳动保障监察时的职责进行了明确规定。

其中包含宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻实行；

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况；

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

与依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

这类规定为劳动局在处置欠薪问题时提供了明确的法律依据和指导。