拖欠童工薪资如何解决

拖欠童工薪资，当事人应当采取积极手段来维护我们的合法权益：

1.要采集有关的证据，包含但不限于工作合同、薪资单、工时记录等，这类证据或有助于证明劳动关系及薪资拖欠的事实。

2.可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查并督促雇主支付拖欠的薪资。

3.还可以通过媒体予以揭秘，引入执法机构和公众的监督与检查，以形成舆论重压，促进雇主尽快解决问题。

雇佣童工的法律后果是什么

找法网提醒，雇佣童工不只违反了道德伦理，更触有国家的法律法规。依据国内有关法律规定，用人单位一旦非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临一系列的法律后果。

1.劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。假如情节紧急，还可能由工商行政管理部门吊销其营业执照。

2.依据《禁止用童工规定》，用人单位每用一名童工，每月还需支付5000元的罚款，并需承担将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或其他监护人的交通和食宿成本。

童工概念及法律规定

童工问题一直遭到国际社会和各国政府的广泛关注。根据中国《劳动法》的概念，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

为了保障未成年人的身心健康和受教育权利，国内明确禁止国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户招用不满16周岁的未成年人。