劳动局解决不发薪资吗

劳动局解决不发薪资问题。

1.当劳动者遇见用人单位不发薪资的状况时，可以向当地劳动局寻求帮助。劳动局作为行政部门，具备维护劳动者合法权益的职责。

2.劳动者可以通过向劳动局劳动监察投诉或申请仲裁的方法，需要用人单位支付拖欠的薪资。

投诉的优点在于方法简单，但可能遭到各地执法力度的影响；

而申请仲裁则可以倡导更多的权益，如经济补偿、双倍薪资等，且一般都能最后解决问题，但程序相对复杂，需要专业人士的指导。

薪资拖欠不发该怎么样处置

找法网提醒，面对薪资拖欠不发的状况，劳动者可以采取以下手段进行处置：

1.到劳动行政部门举报。劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的拖欠薪资行为，需要行政部门进行调查并责令用人单位支付薪资。

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁。假如举报未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资及可能的经济补偿等。

3.法院起诉。假如对仲裁结果不认可，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过法律渠道维护我们的合法权益。

在处置过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以便在举报、仲裁或起诉时提供有力证明。

拖欠薪资申请劳动仲裁步骤

当劳动者遇见用人单位拖欠薪资的状况，并决定通过劳动仲裁渠道解决时，应遵循以下步骤：

1.提交立案材料。劳动者需要筹备书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、企业的工商登记信息等材料，并到当地劳动局劳动仲裁委提交书面申请。

2.仲裁受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。假如决定受理，仲裁委员会会将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

3.开庭审理。仲裁庭会在开庭的5日前公告双方当事人开庭日期和地址。假如一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭赞同中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处置。

4.仲裁调解。在开庭审理过程中，假如双方达成调解建议，仲裁庭会制作调解书。

5.仲裁裁决。假如双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内出具裁决书。双方收到裁决书15天内可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。

6.强制实行。假如他们不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以向法院实行庭申请强制实行。