劳动者试用期离职步骤：
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，不少人对此阶段离职并非非常知道，下面大家来认识一下国内《劳动合同法》对试用期离职做出的相应规定：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定大家可以看出，试用期离职提前三天提出申请即可。因为每一个企业的规章规范有所差异，所以离职步骤也有肯定的差异。下面记者就为大伙介绍一下最基本的试用期离职步骤：
合法企业办理职员辞职，一般先要由职员本人写好辞职申请，提交到职员本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有些企业也会是直接把辞职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行状况核实后，再提交公司办公会议审定。辞职前，职员需要在外贸原单位完成好工作的交接、有关成本的结清等手续，这部分根据企业的具体规范而定。如若个人档案转到了企业，辞职时需领取个人档案（必须要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。