非法辞退怎么样界定

非法辞退界定为用人单位在不符合法律规定的状况下，单方面解除去与劳动者的劳动合同。这种行为的界定主要基于以下几个方面：

1.当法律明确规定不能解除劳动合同的情形下，假如用人单位仍然强行解除，那样这种行为就被视为非法辞退。

2.即便法律允许在某些条件下解除劳动合同，但假如用人单位在条件未满足时就擅自解除，同样是非法辞退。

3.用人单位在解除劳动合同的程序上假如不符合法律规定，也会构成非法辞退。比如，未提前公告劳动者、未支付经济补偿金等。

什么状况下辞退属非法

找法网提醒，多种状况下，用人单位的辞退行为都可能被视为非法。具体来讲：

1.女职工在产假期间被辞退：依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能解除劳动合同。因此，假如女职工在产假期间被辞退，那样这种行为就是非法辞退。

2.劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内被辞退：在此期间，劳动者享有法定的医疗期，用人单位不能解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退劳动者，则构成非法辞退。

3.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退：这样的情况下，劳动者享有特殊的保护，用人单位不能随便解除劳动合同。若用人单位强行辞退，则是非法行为。

非法辞退有什么法律依据

非法辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》等有关法律法规。以下是一些具体的法律规定：

1.《劳动合同法》第四十一条：该条约明确规定了用人单位不能解除劳动合同的几种情形，包含从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查或疑似职业病患者在诊断或医学察看期间等。

2.关于经济补偿和赔偿的规定：依据法律规定，用人单位若非法辞退劳动者，应依据劳动者的工作年限进行经济补偿，并可能面临双倍赔偿的处罚。