端午节节假日加班薪资如何算

端午节节假日加班薪资的计算方法：

1.假如单位安排劳动者在端午节当天加班，即阴历5月初五这一天，应该支付给劳动者高于其日薪资300%的加班报酬。

这是由于在法定休假节日工作，根据法律规定，用人单位需根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付薪资。

2.若端午节与周末进行了调休，那样在调休时间加班的，单位应支付给劳动者高于其日薪资200%的加班报酬，这是由于休息日加班且不可以安排补休的，根据法律规定需支付200%的薪资。

端午节加班薪资是日薪资的几倍

端午节加班薪资是日薪资的3倍（在端午节当天），如果是在调休时间加班，则为日薪资的2倍。

这一规定是依据《薪资支付暂行规定》第十三条明确指出的，即在法定休假节日工作的，用人单位需根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付薪资。

单位能否用实物替代加班费

找法网提醒你，单位不可以用实物如粽子等冲抵加班费。

1.端午节期间，假如用人单位安排了加班但未支付加班薪资，劳动者有权向劳动监察部门举报或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

2.在投诉时，劳动者需要提供加班证据，如证人证言、考勤表等能证明加班的材料。

3.对于单位试图通过发放粽子、鸡蛋等节日礼品来冲抵加班费的做法，这是不合法的。由于节日礼品是单位对职员的一种福利，不可以替代加班费这一法定的经济补偿。

4.加班费是劳动者因在法定工作时间外提供劳动而应获得的报酬，其支付标准和方法均有明确的法律规定，用人单位需要严格实行。

因此，单位不可以用实物来替代加班费。