劳动监察大队受理范围包含什么事项和内容

劳动监察大队受理范围包含的事情和内容具体如下：

1.投诉需要有明确的被投诉用人单位，这意味着劳动者需要了解地指出是哪家用人单位存在违法行为；

2.劳动者的合法权益遭到侵害需要是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的，这是确定受理范围的重点要点；

3.投诉事情还需是劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

只有同时满足这类条件，劳动监察大队才会依法受理投诉。

劳动监察的法律依据是什么

劳动监察的法律依据主要源自《人力资源社会保障部关于推行<劳动保障监察条例>若干规定》的第十八条。

1.该条约明确规定了劳动保障行政部门受理投诉的具体条件，包含:

违法行为发生在2年内;

有明确的被投诉用人单位且投诉人的合法权益遭到侵害是由被投诉用人单位的违法行为导致;

是劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2.该条约还对不符合受理条件的投诉给出了相应的处置手段，如不予受理、告知补正投诉材料、告知向有关劳动保障行政部门提出等，确保了劳动监察工作的规范性和合法性。

劳动监察投诉所需什么材料

找法网提醒你，劳动者在进行劳动监察投诉时，需要提供一系列书面材料以确保投诉的有效性和准确性，具体来讲，这类材料应包含：

1.投诉人的基本信息，如名字、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方法等；

2.被投诉用人单位的有关信息，如名字、地址、法定代表人或者主要负责人的名字、职务、联系方法等；

3.投诉人还需详细描述劳动保障合法权益遭到侵害的事实和具体的投诉请求事情。

这类材料将作为劳动监察部门进行调查取证和依法处置的要紧依据，因此，劳动者在投诉前务必筹备好这类材料，以便劳动监察部门可以高效、准确地处置投诉。