1、劳动合同到期2年未续签仍在上班有什么后果

1.劳动合同到期2年未续签却继续工作，用人单位自期满第二个月至满一年要支付双倍薪资，满一年后视为订立无固按期限劳动合同。若此时单位解除劳动关系可能违法，需支付赔偿金。劳动者形成事实劳动关系，享有同等权益，辞职提前30日书面公告单位。

2.解决手段与建议：劳动者可先需要单位补签无固按期限合同，这能明确双方权利义务，保障自己权益。若单位拒绝补签，劳动者应准时采集能证明劳动关系的证据，如薪资条、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁维权。通过合法渠道，让我们的权益得到法律保障。

2、劳动合同到期2年未续签上班，法律责任哪个承担

这样的情况用人单位需承担法律责任。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前1日向劳动者每月支付两倍的薪资。此情形视为自期满一年的当日起已经与劳动者订立无固按期限劳动合同。

在你描述的状况中，劳动合同到期2年未续签但仍上班，从到期次月起至满一年期间，用人单位要支付双倍薪资；满一年后，视为双方已订立无固按期限劳动合同。你可与单位协商，需要支付未签协议的双倍薪资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

3、劳动合同超2年未续签仍上班需担何法律责任

用人单位自用工之日起超越一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固按期限劳动合同。

对于超2年未续签仍让职员上班这一状况，用人单位要承担相应责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日，用人单位应向劳动者每月支付二倍薪资，即最多支付11个月的双倍薪资。并且，需立即与劳动者补订书面无固按期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍薪资。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方法维护自己权益。

当探讨劳动合同到期2年未续签仍在上班有什么后果时，除去之首要条件到的可能形成无固按期限劳动合同、面临双倍薪资赔偿等状况外，还有一些有关问题值得关注。譬如，这种状况下社保缴纳或许会存在潜在风险，一旦出现工伤等状况，认定和赔偿步骤可能会更为复杂。同时，在这种未续签的状况下，职员与单位在工作内容、薪酬调整等方面可能缺少明确的书面约定，容易引发纠纷。假如你对劳动合同到期未续签后的社保权益、劳动纠纷处置等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。