没毕业证不可以签劳动合同吗

没毕业证，并不意味着绝对不可以签订劳动合同，具体状况需依据个人的学业状况与用人单位的协商结果来确定，具体如下：

1.假如个人马上毕业，且在与用人单位协商一致的状况下，是可以签订劳动合同的。

2.虽然尚未正式毕业，但马上毕业的学生已经拥有了马上进入职场的能力与资格，用人单位在认同其能力并想承担相应风险的首要条件下，可以与其签订劳动合同。

3.假如个人并不是应届毕业生，仍在学校学习阶段，则一般不可与用人单位签订劳动合同，只能签订实习协议等合同，以明确双方的权利与义务。

无毕业证签劳动合同条件

找法网提醒，在没毕业证的状况下签订劳动合同，需要满足肯定的条件。

1.个人需拥有马上毕业的资格，即已经完成了大多数学业，只剩下少量的课程或论文需要完成。

2.个人需要与用人单位进行充分的协商，确保双方对工作内容、薪资待遇、工作时间等重点条约达成一致。

3.劳动合同的内容需要符合《中国劳动合同法》的有关规定，包含劳动合同的生效条件、必须具备条约等。

只有在满足这类条件的状况下，没毕业证的个人才能与用人单位签订劳动合同。

毕业证与劳动合同的关系

毕业证与劳动合同之间存在肯定的关系，但并不是绝对。

1.毕业证是证明个人已经完成学业并获得相应学历的凭证，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务关系的协议。

2.虽然毕业证在一定量上反映了劳动者的学历和能力，但并不是签订劳动合同必须具备的条件。

3.在某些状况下，如马上毕业的学生或拥有特定技能但未获得毕业证的个人，仍然可以与用人单位签订劳动合同。

4.劳动合同的内容也不应仅仅依靠于毕业证的存在与否，而应愈加重视双方的实质需要和协商结果。

因此，毕业证与劳动合同之间并不是绝对有关，而是需要依据具体状况进行灵活处置。