提前15天离职扣多少钱

提前15天离职最多扣20%的薪资。

1.若未遵循劳动合同中规定的提前公告期限（一般为一个月），则可能被视为违法解除劳动合同。在此情境下，假如用人单位可以证明因此遭受了实质损失，那样有权从劳动者的薪资中扣除相应的赔偿金。

2.但应该注意的是，每月扣除的部分不能超越当月薪资的20%，同时扣除后的薪资不能低于当地最低薪资标准。

因此，具体扣多少钱，取决于用人单位能否证明损失与损失的大小，而非单纯依据提前的天数来扣减。

提前辞职损失怎么样计算

提前辞职给用人单位导致的损失，可能包含但不限于招聘替代职员的成本、培训新职员的本钱、生产或服务中断致使的收入降低等。这类损失的计算并不是简单的过程，需要用人单位提供充分的证据来证明。

在计算损失时，用人单位应遵循公平、适当的原则，确保计算的准确性和合理性。若劳动者对用人单位提出的损失计算有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方法进行维权。

提前辞职扣薪资的法律依据

找法网提醒，提前辞职扣薪资的法律依据主要源自《劳动合同法》、《薪资支付暂行规定》等有关法律法规。

1.其中，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

2.《薪资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。