辞职日期和最后工作日是同一天吗

辞职日期和最后工作日通常都是同一天。这意味着，当职员正式辞职的那一天，也就是其最后的工作日，两者在时间上是一致的。

职员在完成所有工作任务并交接完毕后，即达到辞职的状况，此时，辞职日期与最后工作日重合。

辞职日期与最后工作日是不是一致

找法网提醒，辞职日期与最后工作日确实是一致的。

1.在劳动关系中，辞职日期标志着职员与用人单位之间劳动关系的终止，而最后工作日则是职员实质工作的最后一天。

2.一般情况下，职员在辞职前会与用人单位协商确定一个辞职日期，这个日期也就是职员的最后工作日。

因此，辞职日期与最后工作日没有时间上的差异，它们是同一个时间点。

辞职时需要办理什么手续

辞职时，职员需要办理一系列的手续以确保辞职过程的顺利进行。具体来讲，包含以下几个方面：

1.提交辞职报告并领取辞职手续表：职员需要根据公司规定的时间（原则上提前三十天，试用期提前三天）将书面《离职报告》交到人事行政部，并领取辞职手续表。

2.办理辞职手续：

辞职职员需将辞职手续表交部门负责人签字，部门主管以上职位需经总经理签字。

由辞职职员所在部门的助理收回工作证、职员手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后签字确认。

财务部检查辞职职员与公司在财务上是不是有拖欠（包含所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在辞职手续表上签字确认。

辞职职员在得到辞职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向职员出具解除或者终止劳动合同的证明。

人事行政部还需安排职员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构暂停职工社会保险关系，同时封存辞职职员的公积金。