休产假还可以正常发薪资吗

休产假期间，女职工是可以正常发薪资的。

1.这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保其在生育期间可以获得相应的经济保障。

2.休产假期间支付的薪资并不是普通的劳动报酬，而是作为生育津贴的形式发放。这一规范体现了国家对女职工生育权益的高度看重和关怀。

休产假期间薪资支付标准

找法网提醒，休产假期间，薪资的支付标准依据女职工是不是参加生育险而有所不同。

1.对于已经参加生育险的女职工，其生育津贴根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付。这一标准一般可以保障女职工在产假期间获得相对稳定的收入。

2.对于未参加生育险的女职工，其产假薪资则根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。这意味着，无论女职工是不是参加生育险，其在产假期间的经济权益都能得到一定量的保障。

未参加生育险怎么样支付产假薪资

对于未参加生育险的女职工，其产假薪资的支付责任完全由用人单位承担。

1.用人单位需要根据女职工产假前薪资的规范来支付其产假期间的薪资。这一规定确保了未参加生育险的女职工在产假期间也能获得相应的经济保障，防止了因生育而致使的收入中断。

2.用人单位也应积极履行这一法概念务，切实保障女职工的合法权益。

假如用人单位违反有关规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。