签了合同没上班需要付薪资吗

签了合同但没上班，通常情况下，假如劳动者与用人单位签订了劳动合同，但并未实质开始工作，即未产生实质用工，那样用人单位一般不需要支付薪资。

1.假如劳动合同的签订过程中存在不真实承诺、欺诈等行为，或者合同本身存在违法条约，劳动者或许会因此遭受损失，此时劳动者有权需要用人单位承担相应的责任。

2.值得注意的是，虽然未上班期间用人单位可能不需要支付薪资，但依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。

因此，一旦劳动者开始实质工作，用人单位就需要根据合同约定支付薪资。假如用人单位未按时支付薪资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

签了合同未上班薪资规定

找法网提醒，关于签了合同未上班的薪资规定，事实上并没一个统一的法律条文进行明确。

1.假如劳动者与用人单位签订了劳动合同但并未实质开始工作，那样用人单位一般不需要支付薪资。

2.在某些特殊状况下，如劳动者因用人单位是什么原因（如提供的工作条件不符合合同约定等）而没办法上班，劳动者可能有权需要用人单位支付肯定的薪资或经济补偿。

3.假如劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，致使劳动者没办法正常工作，劳动者也有权需要用人单位承担相应的法律责任，包含支付薪资或经济补偿等。

因此，在具体状况下，需要依据劳动合同的约定、有关法律法规与实质状况进行综合判断。

签了合同没上班的法律后果

签了合同但没上班的法律后果主要取决于合同的具体约定与有关法律法规的规定。

1.假如劳动者无故不按时上班，或许会构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同的约定采取相应的法律手段，如解除劳动合同、需要劳动者承担违约责任等。

2.假如用人单位存在违法行为（如未提供符合合同约定的工作条件等）致使劳动者没办法上班，劳动者则有权需要用人单位承担相应的法律责任。

这可能包含需要用人单位支付薪资、经济补偿与承担其他因违约行为致使的损失等。