递交离职报告后单位不认可如何解决

找法网提醒，递交离职报告后单位不认可，处置手段具体如下：

1.劳动者可以提前一个月以书面的形式公告用人单位，明确表示我们的离职意愿，并说明预计辞职的时间。这一行为本身就构成了依法解除劳动合同的初步步骤，不需要用人单位的额外批准。

2.即使单位不认可，劳动者依旧可以根据既定计划辞职。在此过程中，重点是确保离职信有人签收，作为依法提出解除劳动合同的证明。

3.假如领导拒绝签字，劳动者可以灵活应付，譬如让领导在离职信上写任何内容，包含“不认可离职”的字样，但务必保留好自己手中的一份。

提交离职信后公司不接收处置手段

在提交离职信后，假如公司不接收或故意忽略，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.保留证据：无论是通过现场对话录音还是快递回执，都要确保有充分的证据证明离职信已经提交给公司。这类证据在后续可能发生的劳动争议中至关要紧。

2.咨询法律建议：假如公司仍然拒绝承认收到离职信或故意拖延辞职手续，劳动者可以咨询专业的法律人士，知道我们的权益和可能的法律渠道。

3.申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，需要公司承认我们的离职意愿并办理有关辞职手续。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，作出公正的裁决。

综上所述，劳动者在行使离职权利时，不需要过分担忧用人单位的态度。只须根据法律规定提前公告并保留好有关证据，劳动者的辞职意愿就可以得到法律的保障。