试用期间可以不交社保吗

试用期间，单位是不能不交社保的。试用期是用人单位与劳动者打造劳动关系后的一段特殊时期，虽然主要用于双方相互知道和考察，但试用期依旧包括在劳动合同期限内。

社保作为国家为职员提供的强制两性生活保障和医疗保障，其缴纳义务对于用人单位和职员而言都是法定的，不可以由双方自由协商或通过书面约定来避免。

试用期不交社保是不是违法

找法网提醒，试用期不交社保是违法的。

1.依据《劳动法》第21条的有关规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，且试用期间用人单位与职员已经存在劳动关系。

2.这种劳动关系的存在，就意味着用人单位有义务为职员缴纳社会保险。

因此，任何试图在试用期期间避免社保缴纳义务的行为都是违法的，不只损害了职员的合法权益，也会致使用人单位面临法律制裁。

试用期社保缴纳的法律规定

试用期社保缴纳的法律规定主要体目前《劳动法》及其有关配套法规中。

1.具体来讲，《劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不能超越六个月。

2.对于用人单位不想为职员缴纳社保是什么原因，如节省本钱、操作麻烦等，这类都不可以成为逃避法定责任的借口。