公司没买工伤险出了工伤职员怎么样进行工伤认定
公司没买工伤险出了工伤，职员进行工伤认定的步骤具体如下：
1.职员和用人单位应一同向社保行政部门提交工伤认定申请书及有关材料。
2.除去工伤认定申请书外，还应提交包含劳动合同在内的证明材料，以证实职员与用人单位的劳动关系，即使没工伤保险，一旦工伤被认定，用人单位仍需承担工伤保险待遇的支付责任。
3.假如用人单位拒绝支付，依据《中国社会保险法》第四十一条，工伤保险基金可以先行支付，并由用人单位后续偿还，若用人单位仍不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
4.《工伤保险条例》第十八条详细列出了提出工伤认定申请所需的具体材料，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料与医疗诊断证明等。
2、无劳动合同如何申请工伤险
在没劳动合同的状况下，劳动者同样可以申请工伤保险，但过程会稍显复杂。
1.劳动者需前往当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，因为缺少劳动合同，劳动者除去提供证明伤害经过的材料外，还需筹备能证明劳动关系的材料，如薪资发放凭证、工作证、同事证言等。
2.假如劳动保障行政部门觉得这类材料不足以证明劳动关系，劳动者可能需要先进行劳动关系确认之诉，待获得裁判文书后再进行工伤认定。
3.依据《工伤保险条例》第十八条，即使在没劳动合同的状况下，只须劳动者能提供足够的证明材料，依旧可以提出工伤认定申请。
工伤认定缺少证人证言如何解决
找法网提醒你，在申请工伤认定的过程中，假如缺少证人证言，申请人不必过于担忧，依据有关规定，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。
1.假如单位想盖章证明，或者有其他形式的证据（如监控录像、医疗记录等）可以证明工伤事实，依旧可以认定为工伤。
2.社会保险行政部门在审核工伤认定申请时，会依据申请人提供的证据或自行调查获得的证据，依法作出工伤认定决定。
3.依据《工伤认定方法》第十九条，社会保险行政部门有权对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构与有关部门应当予以帮助。
4.在用人单位和劳动者对工伤认定存在争议时，由用人单位承担举证责任，因此，即使缺少证人证言，劳动者仍有多种渠道来证明我们的工伤事实。