灵活就业能交工伤保险吗

灵活就业职员没办法单独购买工伤保险。

1.这一规定来自于《中国社会保险法》第三十三条的明确规定，即职工应当参加工伤保险，而成本由用人单位缴纳，职工个人不需要承担。

2.对于没固定用人单位的灵活就业职员来讲，他们没办法直接为自己购买工伤保险。

3.若期望享受工伤保险的权益保障，灵活就业者需先与合法用人单位打造劳动关系，再由该用人单位为其购买工伤保险。

灵活就业交工伤保险的渠道

因为灵活就业职员没办法直接购买工伤保险，他们需要通过与合法用人单位打造劳动关系来间接获得工伤保险的保障。

1.这一般意味着灵活就业者需要探寻一个想雇佣他们并为其购买工伤保险的用人单位。

2.一旦打造了正式的劳动关系，用人单位就有义务根据有关法规为其职员购买工伤保险，从而确保灵活就业者在工作中受伤时可以得到相应的保障。

灵活就业社保断缴的影响

找法网提醒，对于灵活就业职员来讲，社保断缴或许会带来多方面的影响。

1.虽然社保断缴在退休后领取养老金和失业补偿方面没实质性影响，但在享受生育险和医保方面却存在明显的限制。

2.生育险方面，若社保中断一个月，则需重新开始缴纳并连续维持六个月方可享受有关权利；医保方面，一旦中断交费，便没办法继续享受医保的服务与保障

3.更为紧急的是，假如社保断缴时间超越三个月，将会致使累计参保年限归零，这对将来因重大疾病而产生的住院成本报销最高限额将产生直接影响。