试用期单位可以不缴纳社保吗
试用期单位并不能不缴纳社保。社保是法定的，劳动者与用人单位打造劳动关系后，用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。
社会保险的缴纳并不是用人单位与职员之间可以相互商量的事宜，而是用人单位需要根据法律规定实行的义务。
2、试用期不缴社保的法律后果
找法网提醒，用人单位在试用期未给职员缴纳社会保险，将承担一系列的法律后果：
1.职员有权随时提出解除劳动合同，并可以需要用人单位支付经济补偿金。
2.职员可以向社保经办机构进行投诉，需要用人单位为其补缴社会保险费。在此过程中，社保经办机构会加收一部分滞纳金。
3.假如用人单位逾期仍不补缴，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
这类法律后果旨在确保用人单位依法履行社保缴纳义务，保障职员的合法权益。
试用期社保缴纳规定及职员权益
试用期是合同期的一个组成部分，并不是隔离在合同期以外。因此，试用期内职员同样享有社保缴纳的权益。
1.单位给职员上保险是一个法定的义务，不取决于职员的意思或自愿与否。即便职员表示无需交保险，用人单位也需要依法为其缴纳社会保险。
2.依据有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.用人单位应当根据国家规定和合同约定，向劳动者准时足额支付劳动报酬，并根据国家规定和劳动者社会保险成本缴纳状况，为其办理社会保险手续。