递交了离职报告不批可以直接辞职吗

递交了离职报告不批一般不能直接辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

1.无论用人单位是不是批准，只须劳动者履行了提前30日书面公告的义务，到期后便可以自行辞职。因此，递交离职报告后领导未批，一个月后劳动者是有权直接辞职的。

2.为了保障我们的权益，劳动者在递交离职报告时应当保留好书面申请的证据，譬如邮件、快递详细情况单等，以便在日后发生纠纷时可以维权。

3.应该注意在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到他们赞同的状况下都不能提前或延后解除劳动合同。

离职报告提交后多长时间能辞职

离职报告提交后，劳动者可以辞职的时间取决于是不是履行了提前预告的义务。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

2.在正常状况下，离职报告提交后30日，劳动者便可以辞职，这并不意味着劳动者需要在单位工作满30日才能辞职。

3.假如双方协商一致，劳动者可以在预告期满前的任何时候辞职，但无论怎么样，劳动者都应当确保自己履行了提前预告的义务，不然或许会被视为违反劳动合同，需要承担相应的法律责任。

领导不批离职报告怎么样处置

面对领导不批离职报告的状况，劳动者应当维持冷静并依法行事。

1.劳动者需要明确的是，递交离职报告是公告用人单位而非申请离职，因此用人单位无权拒绝劳动者的辞职请求。

2.假如领导确实不批准离职报告，劳动者可以通过快递等形式第三向用人单位发送离职书，并保留好快递详细情况单与离职书的复印件作为证据。

3.到期后，劳动者有权需要用人单位支付薪资并为其办理辞职手续，假如用人单位仍然拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

找法网提醒你，在这个过程中，劳动者应当保留好所有有关证据，以便在需要时可以证明我们的权益。同时，也可以咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。