不给辞职证明不算辞职吗

不给辞职证明不意味着职员未正式辞职。职员在公告单位并经过法定程序后，即使未获得辞职证明，也已办理完辞职手续，与原企业的劳动关系事实上已经结束。

1.职员离职并公告单位后，应根据公司规定和法律规定办理辞职手续，其中辞职证明是职员辞职后的要紧文件，能够帮助职员下面找工作或办理有关手续。

2.即便公司未出具辞职证明，只须职员已完成公告和辞职步骤，且双方劳动关系已实质结束，职员依旧被视为已辞职。

因此，不给辞职证明只不过公司在手续上的一种缺失，并不影响职员辞职的事实。

不给辞职证明公司是不是违法

找法网提醒，不给辞职证明，公司是违法的。

1.依据国内《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法概念务，也是劳动者权益的要紧保障。

2.假如用人单位拒绝为劳动者开具辞职证明，将构成对劳动者权益的侵害，同时也违反了法律法规的规定。

因此，公司不给辞职证明是违法的，劳动者有权需要公司出具辞职证明，并可以采取相应的法律方法维护我们的合法权益。

公司拒开辞职证明怎么样处置

面对公司拒开辞职证明的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行交流协商，指出不给辞职证明的不合法性和不合理性，需要用人单位尽快出具辞职证明。

2.到劳动行政部门举报：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对公司进行监督和责令改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供有关证据来证明用人单位的违法行为。

4.提起诉讼：假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过司法程序来追究用人单位的法律责任。